El ‘territory manager’ en España de la red profesional asegura que “la batalla para conseguir talento es cada vez más dura”
LinkedIn nació en 2002 en la sala de Reid Hoffman, su cofundador, pero se lanzó oficialmente el 5 de mayo de 2003. Actualmente, después de 10 años trabajan en ella unas 5.000 personas, está en 200 países y tiene más de 20 oficinas en todo el mundo.
Según Francisco Arbiol, ‘territory manager’ Linkedin España, “la batalla para conseguir talento es cada vez más dura y esta red social para profesionales es una buena herramienta para buscarlo”.
Hace una década no existíais y ahora en 10 años, 277 millones de usuarios y disponibles en más de 20 idiomas en todo el mundo…Buenas cifras…
Sí, somos la red profesional más importante que existe, eso sí, no queremos competir con Facebook. En 2003 el fundador se dió cuenta de que había un vacío en la red para que todos los profesionales del mundo se conectaran y de ahí nació esta compañía. La visión de la empresa es que todos los profesionales del mundo tengan oportunidades, nuevos trabajos, nuevos negocios o infinidad de cosas y así poder ser mucho más exitosos de aquí a 10 años.
¿Cuál es tu misión como ‘territory manager’ de LinkedIn en España?
Mi misión principal es que las empresas catalanas estén a la cabeza mundial con la gestión de talento, encontrar el mejor talento y mantenerlo. La productividad de esta calidad suma a cualquier empresa. La batalla por tener los mejores profesionales es cada vez más dura y se valora mucho por parte de las compañías.
Parece que, en su caso, la crisis les ha ayudado a crecer…
El hecho de que los profesionales puedan encontrar un entorno donde interactuar hace que Linkedln vaya mucho más allá que encontrar únicamente un trabajo. Es una nueva herramienta para fortalecer nuestras relaciones laborales. En el entorno laboral de incertidumbre en el que estamos, el talento se marcha o está aquí y no lo sabemos ver.
¿Cuántas ofertas profesionales se plantean en vuestra red diariamente?
Es complicado saberlo, porque es una conexión entre personas que van más allá de esta plataforma e, incluso, más allá de la red. Sí te puedo decir que más de 22 mil empresas utilizan Linkedin para buscar perfiles de posibles candidatos. Y es que las compañías nos ven como un paradigma del mundo del talento. Ahora en España hay 5.5 millones de profesionales en nuestra red.
Una compañía que obtuvo en el último trimestre de 2013 un 23,9% más de ingresos que hace un año ¿ De dónde provienen sus ingresos?
En primer lugar, ofrecemos un servicio para empresas llamado ‘talent solutions’, el más importante, que lo utilizan las empresas para la búsqueda de nuevos talentos. Otro servicio para los departamentos de marketing , para que puedan encontrar perfiles mucho más determinados, concretos, con perfiles muy específicos . Y por último ofrecemos las suscripciones ‘premium’.
¿Cuánta gente trabaja en Linkedln?
Unas 5.000 personas, en más de 200 países y con más de 20 oficinas en todo el mundo.
Estáis en Madrid ¿No vendréis a Barcelona?
Sí, pronto tendremos sede en Barcelona.
¿Buscaréis gente para trabajar?
Sí, pero tenemos la suerte de que con un equipo pequeño podemos gestionar mucho, dada la viralidad de nuestro negocio.
¿La recuperación económica que parece que estamos viviendo se ve reflejada en Linkedln?
Somos un barómetro bastante bueno para saber hacia dónde tensa la economía. Soy optimista, al ver que las empresas empiezan a animarse y que el talento de aquí encuentra una salida digna y encuentra trabajo.
Cerca de 30 millones de usuarios de Linkedln son estudiantes o recién licenciados ¿Es un buen trampolín estar en esta red para hacer el salto inicial a la vida laboral?
¡Claro! De hecho, el año pasado lanzamos páginas especiales para estudiantes, donde pueden ver donde es mejor estudiar y que han estudiado los actuales profesionales que ahora triunfan en el mundo laboral.
A través de esta red recibimos múltiples solicitudes para conectarse con otros profesionales. ¿Con quién nos recomiendas que nos conectemos?
Yo simplemente acepto a contactos con los que he tenido una interacción profesional. No debemos aceptar todas las solicitudes, debemos crear un filtro, sino nuestra red no será útil. Y hay que ser honesto en Linkedln, ya que es una gran oportunidad única para darte a conocer como profesional.
TalentoDigit@l, en colaboración con DALE CARNEGIE.
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