{"id":652,"date":"2013-02-23T19:40:47","date_gmt":"2013-02-23T19:40:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.educamadrid.net\/wp\/?p=652"},"modified":"2017-01-30T19:43:49","modified_gmt":"2017-01-30T19:43:49","slug":"anna-quintero-directora-de-marqueting-i-comunicacio-dinfojobs-un-70-dels-usuaris-dinfojobs-no-tenen-feina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/xantalllavina.com\/?p=652","title":{"rendered":"ANNA QUINTERO DIRECTORA DE M\u00c0RQUETING I COMUNICACI\u00d3 D\u2019INFOJOBS \u201dUn 70% dels usuaris d\u2019Infojobs no tenen feina\u201d"},"content":{"rendered":"
Anna Quintero \u00e9s directora de m\u00e0rqueting i comunicaci\u00f3 d\u2019Infojobs. Que hi hagi m\u00e9s gent a l\u2019atur us beneficia com a empresa?<\/strong><\/h5>\n

 <\/p>\n

No necess\u00e0riament. El nostre negoci no apareix si s\u2019apunta m\u00e9s gent sin\u00f3 si hi ha m\u00e9s empreses que publiquen ofertes i ens paguen per fer-ho. I, malauradament, no tenim resposta per als milions de persones que busquen feina a Infojobs<\/a>; de fet, vam registrar 49.941 ofertes de treball durant el mes de desembre, una xifra que \u00e9s un 32,2% inferior a la que vam publicar el mateix mes del 2011.<\/p>\n

 <\/p>\n

Per tant, com tothom sap, malauradament, molta demanda i poca oferta\u2026<\/strong><\/h5>\n

 <\/p>\n

Efectivament, en lloc de facilitar contractes, vivim instal\u00b7lats en els ERO diaris, els acomiadaments i una gran paralitzaci\u00f3 del mercat laboral. Per aix\u00f2 ara mirem de potenciar la recerca de feina fora de casa nostra, intentem incentivar la gent que marxi fora del pa\u00eds a buscar ofertes i potenciem tamb\u00e9 l\u2019emprenedoria.<\/p>\n

 <\/p>\n

El desembre del 2012, a cada lloc vacant a Infojobs s\u2019hi van inscriure una mitjana de 16,3 candidats, unes xifres que s\u00f3n poc esperan\u00e7adores i molt competitives\u2026<\/strong><\/h5>\n

 <\/p>\n

S\u00ed, dep\u00e8n de les ofertes. Hi ha ofertes, com ara la de cambrer i la de treballador d\u2019una botiga, en qu\u00e8 pots estar competint amb dos-cents candidats, i \u00e9s vertaderament desmoralitzant, per\u00f2 durant l\u2019any passat vam registrar unes nou-centes mil ofertes de treball diferents.<\/p>\n

 <\/p>\n

Quines ofertes noves hi ha al web d\u2019Infojobs?<\/strong><\/h5>\n

 <\/p>\n

Al cap de dos mesos, si la pla\u00e7a que oferim no l\u2019ha cobert cap candidat, l\u2019eliminem. Per tant, totes les ofertes que apareixen al nostre lloc web tenen dos mesos de vida, ara mateix unes 65.000, un 25% de les quals, a Catalunya.<\/p>\n

 <\/p>\n

I quins sectors solen oferir m\u00e9s vacants?<\/strong><\/h5>\n

 <\/p>\n

Hist\u00f2ricament, Infojobs ha estat un lloc per a tothom; ara b\u00e9, actualment hi ha molta demanda en inform\u00e0tica, telecomunicacions i noves tecnologies, i s\u00f3n ofertes que de vegades queden desertes perqu\u00e8 no es troben candidats que tinguin prou preparaci\u00f3. Tamb\u00e9 hi ha for\u00e7a oferta per fer de comercial: una empresa pot anar molt malament per\u00f2 l\u2019\u00faltim en qu\u00e8 retallar\u00e0 ser\u00e0 el departament de vendes. Per\u00f2 malauradament fer de comercial no t\u00e9 bona fama, jo animaria la gent a apostar pel sector de les vendes.
\nHi ha moltes ofertes en qu\u00e8 es demana una experi\u00e8ncia pr\u00e8via; de fet, l\u2019\u00faltim mes de l\u2019any passat, un 26% dels llocs oferts requerien del candidat almenys un any d\u2019experi\u00e8ncia pr\u00e8via.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00c9s sempre indispensable? I per als joves, l\u2019atur m\u00e9s important?<\/strong><\/h5>\n

 <\/p>\n

Aix\u00f2 ho demanen les empreses, i per tant tenen tot el dret d\u2019escollir abans un empleat amb experi\u00e8ncia en aquell sector o c\u00e0rrec que un que no en t\u00e9. Tot i aix\u00f2, hi ha un espai a Infojobs on aboquem totes les ofertes que no requereixen una experi\u00e8ncia pr\u00e8via, una bona oportunitat per a la gent jove, la m\u00e9s perjudicada actualment.<\/p>\n

 <\/p>\n

Quins s\u00f3n els passos que ha de seguir una persona que estigui a l\u2019atur i es vulgui apuntar al web d\u2019Infojobs?<\/strong><\/h5>\n

 <\/p>\n

Nosaltres li suggerim que faci una recerca pr\u00e8via per saber qu\u00e8 hi ha al mercat i quines ofertes tenim. Si la persona veu que hi ha feina del que li interessa i que \u00e9s a la seva zona, ha de penjar un curr\u00edculum actualitzat nom\u00e9s una vegada. \u00c9s la seva eina per buscar feina i, encara que sigui una mica avorrit haver d\u2019omplir els formularis previs i respondre a desenes de preguntes, cal recordar que est\u00e0 deixant const\u00e0ncia de la seva vida laboral. A partir d\u2019aquell moment, li farem arribar les ofertes que s\u2019ajustin m\u00e9s al que busca i la persona decidir\u00e0s si s\u2019hi apunta, nosaltres no l\u2019obligarem a inscriure\u2019s a cap oferta. Des d\u2019Infojobs fem tot el possible perqu\u00e8 oferta i demanda es trobin.<\/p>\n

 <\/p>\n

El 2011 hi va haver 330.000 contractes firmats a trav\u00e9s d\u2019Infojobs, per\u00f2 quants curr\u00edculums hi ha actualment a la vostra base de dades?<\/strong><\/h5>\n

 <\/p>\n

\u00c9s dif\u00edcil comptabilitzar la quantitat d\u2019usuaris que tenim ara, perqu\u00e8 hi ha molts perfils que estan inactius. Per exemple, el d\u2019un treballador que fa un temps buscava feina, l\u2019ha trobada, per\u00f2 segueix amb nosaltres sense donar-se de baixa. Hi ha perfils que no competeixen i nosaltres el que realment tenim en compte s\u00f3n aquells perfils actius en l\u2019\u00faltim any, que ja arriben a 3.400.000 persones.<\/p>\n

 <\/p>\n

Una barbaritat. Quins perfils s\u00f3n els majoritaris?<\/strong><\/h5>\n

 <\/p>\n

Abans de la crisi, un 70% dels perfils d\u2019Infojobs buscaven feina des d\u2019un lloc de treball estable i nom\u00e9s hi havia un 30% d\u2019aturats. Ara el 70% dels usuaris del portal no tenen feina. A m\u00e9s, abans ten\u00edem un perfil molt m\u00e9s jove, en canvi ara hi ha usuaris de 40 i de 50 anys que han fet el salt a internet. La nostra intu\u00efci\u00f3 \u00e9s que, quan el mercat laboral es recuperi, hi haur\u00e0 un ball de cadires molt important.<\/p>\n

 <\/p>\n

Infojobs \u00e9s la borsa de treball privada n\u00famero 1 a Europa i tamb\u00e9 \u00e9s molt present a Facebook, Youtube, Flickr, Twitter. Fins a quin punt serveixen les xarxes socials per trobar feina?<\/strong><\/h5>\n

 <\/p>\n

Igual que abans a trav\u00e9s de la premsa es gestionaven les ofertes i fa uns anys es va canviar aquest m\u00e8tode gr\u00e0cies a l\u2019aparici\u00f3 de portals d\u2019internet com ara Infojobs, les xarxes socials han obert un nou cam\u00ed molt important. Ara mateix, el nostre perfil professional es veur\u00e0 reflectit en moltes plataformes, i segurament la persona que em vulgui contractar voldr\u00e0 saber quina pres\u00e8ncia tinc a les xarxes. Quan busquem feina, hem de potenciar les xarxes socials per refor\u00e7ar la nostra imatge professional. \u00c9s molt important ara el que una persona hi diu. Les empreses avui en dia miren el que diuen els futurs candidats a les seves xarxes p\u00fabliques. \u00c9s important que ho recordem, abans aix\u00f2 no existia i ara es t\u00e9 en compte, m\u00e9s del que ens pensem.<\/p>\n

<\/h3>\n

a la real<\/h3>\n

A Catalunya ja hi ha la terrible xifra de 662.000 desocupats, i segur que la majoria d\u2019aquests ciutadans han visitat o visitaran en el futur el web Infojobs, el portal d\u2019ocupaci\u00f3 l\u00edder que va registrar gaireb\u00e9 cinquanta mil ofertes de feina l\u2019\u00faltim mes.<\/p>\n

De la vida digit@l\u2026<\/h3>\n

# Web www.infojobs.net
\n#Twitter@InfoJobs@annaquintero
\nhttp:\/\/www.elpuntavui.cat\/ <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Anna Quintero \u00e9s directora de m\u00e0rqueting i comunicaci\u00f3 d\u2019Infojobs. Que hi hagi m\u00e9s gent a l\u2019atur us beneficia com a empresa?   No necess\u00e0riament. El nostre negoci no apareix si s\u2019apunta m\u00e9s gent sin\u00f3 si hi ha m\u00e9s empreses que publiquen ofertes i ens paguen…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":653,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31,33],"tags":[],"class_list":["post-652","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-elpuntavui","category-premsa"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/xantalllavina.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/652","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/xantalllavina.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/xantalllavina.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xantalllavina.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xantalllavina.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=652"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/xantalllavina.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/652\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":654,"href":"https:\/\/xantalllavina.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/652\/revisions\/654"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xantalllavina.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/653"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/xantalllavina.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=652"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/xantalllavina.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=652"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/xantalllavina.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=652"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}