Anna Quintero es directora de marketing y comunicación de Infojobs. ¿Hay más personas en desempleo que te benefician como compañía?

No necesariamente. Nuestro negocio no aparece si más personas están dirigidas, pero hay más empresas que publican ofertas y nos pagan para hacerlo. Y, por desgracia, no tenemos respuesta para millones de personas que buscan trabajo en Infojobs; de hecho, registramos 49.941 ofertas de trabajo durante el mes de diciembre, una cifra que es 32,2% menos que la publicada en el mismo mes de 2011.

Así que, como todos saben, desafortunadamente, mucha demanda y poca oferta…

De hecho, en lugar de facilitar los contratos, vivimos en EROs diarios, despidos y una gran parálisis del mercado laboral. Es por ello que ahora tratamos de promover la búsqueda de empleo fuera de nuestro hogar, tratar de alentar a las personas que salen del país a buscar ofertas y también promover el emprendimiento.

En diciembre de 2012, en cada sitio vacante en Infojobs se registró un promedio de 16.3 candidatos, algunas cifras que son poco esperanzadoras y muy competitivas…

Sí, depende de ofertas. Hay ofertas, como un camarero y un trabajador de la tienda, en las que puedes competir con doscientos candidatos, y es verdaderamente desmoralizador, pero durante el último año grabamos unas nuevecientas mil ofertas de trabajo diferentes.

¿Qué ofertas nuevas hay en el sitio web de Infojobs?

Dentro de dos meses, si el lugar que ofrecemos no ha cubierto ningún candidato, lo eliminamos. Por lo tanto, todas las ofertas que aparecen en nuestro sitio web tienen dos meses de vida, ahora alrededor de 65.000, 25% de los cuales, en Cataluña.

¿Qué sectores suelen ofrecer más vacantes?

Históricamente, Infojobs ha sido un lugar para todos; ahora hay mucha demanda en informática, telecomunicaciones y nuevas tecnologías, y son ofertas que a veces están desiertas porque no hay candidatos que tengan suficiente preparación. También hay una gran oferta para ser comercial: una empresa puede ir muy mal pero el último en el que se cortará será el departamento de ventas. Pero lamentablemente hacer comerciales no tiene buena fama, animaría a la gente a apostar en el sector de ventas.
Hay muchas ofertas en las que se requiere una experiencia previa; de hecho, el último mes del año pasado, el 26% de los lugares ofrecidos requería al candidato por lo menos un año de experiencia previa.

¿Siempre es indispensable? ¿Y para los jóvenes, el desempleo más importante?

Esto es requerido por las empresas, y por lo tanto tienen todo el derecho a elegir un empleado con experiencia en ese sector o oficina que no tiene. Sin embargo, hay un espacio en Infojobs donde vertimos todas las ofertas que no requieren una experiencia previa, una buena oportunidad para los jóvenes, el más dañado hoy.

¿Cuáles son los pasos para seguir a una persona que está desempleada y quiere registrarse en el sitio web de Infojobs?

Te sugerimos hacer una búsqueda previa para saber qué hay en el mercado y qué ofertas tenemos. Si la persona ve que hay trabajo de lo que le interesa y que está en su área, debe subir un currículo actualizado sólo una vez. Es su herramienta para buscar trabajo y, aunque es algo aburrido tener que rellenar las formas anteriores y responder docenas de preguntas, debe recordarse que está grabando su vida laboral. Desde ese momento, te enviaremos las ofertas que se ajustan más a lo que estás buscando y la persona decidirá si quieres, no te obligaremos a inscribirte en ninguna oferta. Desde Infojobs hacemos todo lo posible para la oferta y la demanda de conocer.

En 2011 había 330.000 contratos firmados a través de Infojobs, pero ¿cuántos CV están actualmente en su base de datos?

Es difícil contar el número de usuarios que tenemos ahora, porque hay muchos perfiles que son inactivos. Por ejemplo, el de un trabajador que había estado buscando un trabajo, lo ha encontrado, pero continúa con nosotros sin bajar. Hay perfiles que no compiten y que realmente tenemos en cuenta son esos perfiles activos en el último año, ya llegando a 3,400,000 personas.

Una barbarie. ¿Qué perfiles son la mayoría?

Antes de la crisis, el 70% de los perfiles Infojobs buscaban empleo en un lugar de trabajo estable y sólo había un 30% de desempleados. Ahora el 70% de los usuarios del portal no tienen trabajo. Además, antes de tener un perfil mucho más joven, ahora hay usuarios de 40 y 50 años que han saltado en línea. Nuestra intuición es que cuando el mercado laboral se recupera, habrá una danza muy importante de sillas.

Infojobs es el banco de trabajo privado número 1 en Europa y también está muy presente en Facebook, Youtube, Flickr, Twitter. ¿Hasta dónde sirven las redes sociales para encontrar trabajo?

Como antes de la prensa, las ofertas fueron gestionadas y este método fue cambiado hace unos años gracias a la aparición de portales de internet como Infojobs, las redes sociales han abierto un nuevo camino muy importante. Ahora mismo, nuestro perfil profesional se reflejará en muchas plataformas, y seguramente la persona que quiere contratarme querrá saber qué presencia tengo en las redes. Al buscar trabajo, necesitamos promover redes sociales para reforzar nuestra imagen profesional. Es muy importante ahora lo que una persona dice. Las empresas hoy miran lo que los futuros candidatos dicen a sus redes públicas. Es importante que lo recordemos, antes de que esto no existiera y ahora se tiene en cuenta, más de lo que pensamos.

lo real

En Cataluña ya hay un número terrible de 662.000 desempleados, y la mayoría de estos ciudadanos han visitado o visitado el sitio web Infojobs, el portal de empleo líder que registró casi 50 mil empleos en el último mes.

De digit@l…

# Web www.infojobs.net
#Twitter@InfoJobs@annaquintero
http://www.elpuntavui.cat/