Pocas veces llega al Cibernarium, el centro de entrenamiento tecnológico que Barcelona Activa tía en la 22@vestido de fiesta. Pero esta vez la merecía. En una habitación arbolada para rebosar, el Instituto Más Mujeres Este martes la lista con los 100 Mujeres el sector tecnológico Cataluña, una clara reclamación talento femenino en un campo científico altamente masculinizado que comprende industrias que van desde inteligencia artificial en los Estados Unidos CiberseguridadDesde la aeronáutica hasta la logística o consultoría de negocios.
«Hoy es un día de reivindicación, de celebración» (Hoy es un día de celebración), ha ayudado al consultor y entrenador Laia Arcones, fundador del Instituto Más Mujeres, organismo autónomo español adscrito al Ministerio de Igualdad. El acto ha servido para destacar a las mujeres más influyentes del mundo Sector de las TIC, pero también para intercambiar experiencias personales emprendimiento, liderazgo femenino y las dificultades por los sesgos de género que aún imperan en las empresas tecnológicas.
A diferencia de otras listas, el creado por el Instituto Más Mujeres no es clasificado a los profesionales realizados en más o más importante menos, pero los pone en el mismo plano. Aquí. Puedes consultar la lista completa con todos sus números.
Números de medios
Sin embargo, entre ellos hay figuras más comunes y mediáticas como Anna Navarro Descals —conocida profesionalmente como Anna N. Schlege l lMujeres elegidas del Año Silicon Valley en 2018 y miembro actual de Junts per Catalunya; Meritxell Bautista Quiñones, presidente de Manix Capital y fundador de Fibracat; Anna Cejudo, co-executive director of Founderz y divulgadora; or journalist Xantal Lavina, director y productor ejecutivo del programa ‘Revolución 4.0’ de Catalunya Ràdio.
El objetivo de la lista es no sólo celebrar el talento femenino tecnológico en Cataluña, sino también reivindicar su importancia en un sector que aún arrastra una importante brecha de géneroY es que, según el Barómetro de DonaTIC, sólo uno de cada tres profesionales en este trabajo son mujeres, pero sólo el 26,4% de ellos son miembros de roles de liderazgo.