El «Revolució 4.0» conversa amb José Luis Marcó, soci majoritari de Seeliger y Conde Kingsley Gate, un dels grans headhunters del país, amb més de 20 anys d’experiència en la recerca de talent executiu. Com es detecta el talent? Què fa que una persona sigui escollida per ocupar una determinada posició? I què passarà quan la intel·ligència artificial també sigui capaç de detectar, avaluar i potenciar el talent?
Marcó explica com treballen els headhunters, on busquen els candidats, quin paper tenen les xarxes socials i fins a quin punt és possible detectar el potencial d’una persona en una conversa. També aborda l’edatisme en la selecció de professionals i el risc que la IA permeti construir currículums i identitats professionals aparentment perfectes.
